11月5日，北京市人力资源和社会保障局公开发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。案例来自去年11万余起案件，聚焦科技创新、服务业开放、数字经济等重点领域，涉及加班费、新就业形态、企业规章制度等十个类型，提醒市场主体尊重和保障合法劳动关系。(11月9日《新华每日电讯》)
当前，劳动关系不和谐、矛盾多发，劳动争议案件仍居高不下。表面看，这属于平等民事主体之间的权利义务关系，背后却隐含着强势企业对普通劳动者权利的恣意侵犯。以加班费相关案件为例，蔡某在某影院技术服务公司担任工程师期间，因年度累计休息日加班70小时未调休，离职时向公司提出支付加班费。该公司根据内部规定，认为倒休周期截止到当年12月31日，逾期未申请补休视为放弃相应权利，故不予支付。
《劳动法》明确规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。这就是说，在劳动者休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，用人单位有选择权。如果用人单位不愿支付加班费，那么就应当承担起主动安排劳动者补休的法定义务，而不是非让劳动者申请;未安排补休就应支付加班费，而不是剥夺劳动者的加班权益，将未申请补休的损失推给劳动者。
显然，该公司关于加班未申请补休“过期作废”的内部规定，违反了劳动法规，故仲裁委支持了蔡某仲裁请求。有媒体梳理我国各项法规，发现劳动者享有三大加班权益：一是加班时间有条件限制，二是劳动者有拒绝加班的权利，三是劳动者拥有支付标准以及不能用倒休冲抵加班费的权益。上述典型案例涉及到的安排补休或支付加班费的争议，尽管只是加班权益的一部分，但关系到劳动者的切身利益，关系着法律的权威。
作为劳动者，都期待加班后能及时得到补休或足额拿到加班费，也希望法律能保障自己的合法权益。但在与用人单位的博弈中，劳动者通常处于劣势，甚至可能会因“未申请”而让自己的加班权益“过期作废”。最高人民法院2009年出台的司法解释规定，劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，这为劳动者追索加班费、维护加班权益，提供了进一步保护。
此次北京发布典型案例，再次给用人单位敲响警钟。企业规章制度必须符合法律、行政法规的规定，用人单位必须尊重和保障劳动者合法权益，否则就可能承担违法后果。有关部门要加大监察力度，有针对性地督查恣意侵犯劳动者加班权益问题，不能让加班调休“过期作废”、带薪年假“年底清零”、超时加班“等于福报”等成为劳动者心里的痛。司法、仲裁、工会等也应及时介入，为劳动者维护加班权益提供坚强后盾。
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