高某是某网络公司员工，2020年2月11日上午公司举办年会，高某在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往医院就诊，诊断为鼻外伤、鼻骨骨折。
2020年7月24日，高某向人社局提出工伤认定申请。
2020年9月21日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为高某受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。
公司不服依法起诉人社局。公司起诉的理由是高某受伤不是在上班时间和上班地点，并且高某的受伤是与单位同事在做游戏中发生碰撞所致，与公司无关。高某的受伤不符合工伤认定，请求法院依法撤销人社局作出的《认定工伤决定书》。
本案中，现有证据能够证明2020年2月11日，高某在公司组织的年会上担任主持人，年会上组织了游戏项目，高某遭受了鼻外伤、鼻骨骨折伤害的事实，一审法院予以确认。
关于该伤害是否在上述游戏过程中造成，现有高某的陈述、涉嫌撞伤高某的胡某的陈述、高某提供的录音等证据。因胡某也系公司员工，又与撞伤一事具有利害关系，其陈述之于高某的陈述并不具有优势性。同时，公司对高某提供的录音又无其他相反证据予以否定。在上述情况下，人社局认定公司未尽到举证责任具有相应的事实根据，一审法院对此不持异议。
一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
人社局根据上述推定的事实，认定高某所受伤害符合工伤认定条件，予以认定工伤并无不当，一审法院予以支持。
综上，一审判决驳回公司的诉讼请求。(记者 田刚)
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