劳动关系管理通过规范化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。方法：1、依法制定管理规章制度、明确全体员工各自的责、权、利;2、培训经营管理人员;3、提高员工的工作生活质量、进行员工职业生涯设计;4、员工参与民主管理;5、发挥工会或职代会及企业党组织积极作用。
劳动关系是人力资源六大模块之一，是一种很重要的劳资双方关系。企业人力资源资源首先要了解清楚劳动关系管理的含义及其基本要求，尽量多得去掌握做好劳动关系管理的方法以及其遵循的原则，成为一个合格地真正为企业和员工双方服务的人力资源管理人员。究竟什么是劳动者关系管理呢?劳动者关系管理的方法有哪些呢?接下来让小编给您带来答案。
劳动关系管理的定义：通过规范化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。
劳动关系管理的基本要求是规范化和制度化。规范化：合法性和统一性(全体员工执行的统一，在统一时期内的统一);制度化：明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。
做好劳动关系管理的方法：
一、依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育;明确全体员工各自的责、权、利;
二、培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握相关的原则与技巧;
三、提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。
四、员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。
五、发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系，避免矛盾激化。
因此，劳动关系管理的基本原则是兼顾各方利益、协商解决争议、以法律为准绳、劳动争议以预防为主。
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