用人单位不签劳动合同的，如果自用工之日起超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月双倍的工资;如果未超过一个月的，则用人单位和劳动者可以尽快协商订立书面的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
那么劳动合同里内容需要包含哪些呢?
根据劳动合同法相关规定，用人单位招用劳动者时，
应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如学历，专业，履历等，劳动者应当如实说明。
因此，员工入职时，应向单位了解与工作岗位相关的基本情况，避免入职后与单位产生不必要的矛盾。单位招聘员工时，应对应聘者提供的资料进行仔细审阅，避免单位在应聘者入职后发现与实际要求不符，产生不必要的麻烦。
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