有些用人单位不想让员工继续上班时，就会以各种理由来辞退员工，而理由也是一个比一个离谱。那么如果是员工进行网贷了，用人单位觉得对公司有影响，有权辞退吗?现在就跟随小编来一起往下看了解一番。
员工欠网贷公司有权辞退欠吗?
公司一般无权辞退欠网贷员工。网贷不属于过失性辞退，用人单位执意辞退的，属于违法辞退，需要给予劳动者相应的赔偿。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)劳动者严重违反公司的规章制度的;
(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的;
(六)被依法追究刑事责任的;
(七)用人单位其他可以解除劳动合同的情形。
员工欠网贷被辞退有赔偿吗?
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工欠网贷被辞退可以仲裁吗?
可以。
当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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