现在拖欠工资的问题在社会上也是屡见不鲜，我们遇到这种情况应该怎么办呢?我们要相信法律永远是公正的，我们应该用法律的武器来保护自己的合法权益。那么拖欠工资举报电话是多少呢?今天小编就为大家来科普一下关于拖欠工资的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。
拖欠工资举报电话是多少
现在拖欠工资的问题在社会上也是屡见不鲜，我们遇到这种情况应该怎么办呢?我们要相信法律永远是公正的，我们应该用法律的武器来保护自己的合法权益。那么拖欠工资举报电话是多少呢?今天小编就为大家来科普一下关于拖欠工资的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。
劳动局拖欠工资投诉电话是12333
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拖欠工资多久算违法
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
拖欠工资补偿最新标准是什么
拖欠工资的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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