哪些情况不属于拖欠工资的范畴?
说起拖欠工资相信都不会陌生，在日常生活中经常都能看到。由于拖欠工资的范畴很大，并不是所有的拖欠工资都可以去举报以及维权的，因此在处理之前，要先了解清楚到底有哪些情况不属于拖欠工资的范畴，下面跟小编一起来看看吧。
1、国家法律、法规中有明确规定的;
2、用人单位代扣代缴的个人所得税;
3、劳动合同中有明确约定的;
4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;
6、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
8、因劳动者请事假等相应减发工资等;
9、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
10、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
11、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
通常劳动报酬的支付周期最长就是一个月，因此就要求用人单位在自然月结束的30天内结算工资，要是超过30天的话就会认定为拖欠工资。此时，无论用人单位是因为什么原因而出现拖欠工作的情况，作为劳动者其实都是可以拿起法律武器维权，在与单位协商不成的情况下，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另外还可以通过诉讼方式解决，不过在此之前可以申请法院发出支付令。
单位拖欠工资会面临哪些处罚?
对于劳动者来说，如果经过一段时间工作之后，用人单位出现了杜绝支付报酬的情况，就能够拿着劳动合同去申请仲裁，同时还能要求劳动单位支付一定的赔偿，否则就会面临惩罚，下面跟小编一起来看看，单位拖欠工资会面临哪些处罚?
用人单位应该承担的后果如下：
用人单位没有任何正当的原因拖欠员工工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用承担任何责任。
劳动保障部门督促用人单位给员工补足劳动报酬，员工收到的工资不能低于当地的最低工资水平，低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补全差额。如果用人单位仍然不支付员工工资，要对员工进行赔偿，赔偿的最低数目是劳动者每个月工资的百分子五十，最高数目是百分之百。
用人单位发放劳动者报酬时应该遵守以下规定。
选人单位发放工资不能用物品作为抵押，要发放能正常使用的流通货币。
不能随意克扣劳动者的工资，随意克扣员工工资和拖欠工资的行为在性质上是一致的，劳动者可以按照拖欠工资的处理办法解决争议。
支付给劳动者报酬应该由确定的日期，方便双方的发放和查收，如果遇到公休日要提前发放工资，工资结算的方式可以日结、周结、月结。用人单位至少要每个月给劳动者发放报酬，确定了的具体发放工资的日期之后，过了期限没有发放工资，就是拖欠工资的行为。
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