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“参加单位组织的比赛活动受伤，是否算工伤？”“员工私下约定顶班，在工作时受伤是否算工伤？”……近日，在江苏斯尔邦石化有限公司，一场别开生面的工伤预防培训在应届生入职培训活动上展开。200余名刚毕业的大学生热情参与话题讨论，积极发言交流学习心得，现场充满浓浓的学习氛围。据了解，这是市人社部门组织开展的“自主式”工伤预防培训项目进大中型企业宣传培训活动之一，并且是针对新入职大学生开展的培训。
从工伤保险基础知识、生产过程安全防护到事故应急处置等，宣传培训内容连贯且具有针对性，结合企业潜在风险和工伤事故历年真实案例，全链条的知识体系让每一名参加培训的新职工都收获颇丰。
“安全不是安全员的事，而是每个人自己的事。”江苏斯尔邦石化有限公司培训负责人对新入职大学生强调。该公司针对新员工入职制定了系统全面的三级教育培训方案，依托市人社局组织实施的“自主式”工伤预防培训项目，委托江苏海洋大学量身定制工伤预防课程模块，及时纳入新员工入职培训体系。
市人社部门相关负责人表示，今年启动了针对工伤事故发生率较高大中型企业的“订单式”自主工伤预防培训项目，招标委托江苏海洋大学作为第三方机构，发挥高校平台服务优势，为相关企业量身定制培训方案，从课程开发、教材编制、授课形式、培训考核等多方面入手，向各参训企业提供个性化的工伤预防培训服务。
“目前，我市已全力构建‘预防、补偿、康复’三位一体的工伤保险制度体系。”市人社局工伤保险处负责人表示，此次针对新就业大学生的工伤预防培训也是一种强化源头预防的积极探索和尝试，未来将面向更多的新就业大学生群体，精准前置培训，及早播撒工伤预防理念的种子，夯实工伤预防基础，全力推动全市工伤预防工作和工伤保险事业高质量发展。
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