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企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，有着“第二养老金”之称。然而多年来，我国企业年金发展一直比较滞后，尚未起到提高养老保障水平、满足人民群众多样化养老需求的应有功能。无锡惠山区今年探索创立“工匠激励年金”，力求用一份年金撬动形成个人、企业、城市三赢的局面。今天《敢担当 勇创新 善作为》栏目就来看看无锡惠山区首创工匠年金，构筑引才强磁场的具体做法。
惠山工匠、江苏苏嘉集团新材料有限公司副厂长陆向伟说：“我们是民营企业，员工的社保都是足额交齐的，企业年金我还是第一次听说过，我是企业中第一个拿到企业年金的员工。”
(资料图片)
陆向伟在苏嘉集团新材料有限公司一线从事机械加工、维修技改工作二十多年，因为技能过硬去年被评为“惠山工匠”。今年6月开始，无锡市惠山区在全国首创“惠山工匠”激励年金计划，将区里筹集的1亿多元“惠山工匠基金”每年的投资收益部分，用来为“惠山工匠”们缴纳企业年金。和陆向伟一样的受益者首批已有41人，与社保养老金一样，企业年金也是早积累、多得益。
惠山工匠、上汽大通汽车有限公司无锡分公司的高级钳工严国梁说：“年金的激励形式是持续性的，我算了一下在我退休之后，除社保养老金之外每个月大概可以领取1000块钱，可以领取20年。 ”
据介绍，后续每年评定的“惠山工匠”中，符合条件的都将纳入年金计划，只要他们留在惠山工作，区里就会每年为他们缴纳企业年金，缴纳金额也会根据其技能水平、带徒授课以及对企业降本增效的贡献度做相应调整。当地人社部门表示，惠山是长三角地区重要的制造业基地，吸引更多优秀高技能人才乐业惠山，正是创建工匠年金的初衷，也希望以此来引领更多企业为职工建立年金。
无锡市惠山区人力资源和社会保障局党委书记、局长邓莉说：“我们惠山区，制造业人口占总就业人口达到了57%。企业年金，对于工匠个人而言，能够提高退休以后的待遇，提升他对于惠山区的归属感和粘合度；对于企业而言，有助于留住人才，提高竞争力。 ”
由于企业年金是自愿性质，一些企业、特别是民营企业出于成本考虑，主动建立企业年金的积极性并不高。近年来，江苏顶格落实国家降费减负政策，将企业职工养老保险单位缴费比例从20%降至16%，同时实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，切实降低了企业用工成本，为用人单位建立企业年金创造条件。截至2022年底，江苏参加企业年金的职工数量为73.59万，资金总量769.10亿元。在主题教育中，省人社厅把宣传、推进企业年金作为一项重要内容，深入基层调研，搜集企业诉求，共谋多层次养老保障体系建设良策。
江苏省人力资源和社会保障厅养老保险处处长盛馨莲说：“我们将在总结各地创新经验的基础上，进一步探索可复制可推广的人才年金模式，指导更多有条件的用人单位建立企业年金，提高企业年金覆盖面，进一步完善多层次多支柱的养老保险体系，让更多人拥有第二份养老金的同时，助力构建江苏育才引才留才强磁场。”
【时空评论：为“敢为善为者”点赞加油！】
无锡惠山区人社部门首创工匠年金这个新办法，去解答技能人才引、培、留、用的老问题，打开了多方共赢的新局面，我们要为这样的敢为善为点个赞！
由此可见，敢为善为，对一个地方的发展来说，是多么重要。前不久，省委出台激励干部担当作为的若干措施，正是要为敢为善为的干部撑腰鼓劲，引导形成敢担当、勇创新、善作为的良好氛围。干部是成就事业的关键因素，尤其是江苏要“走在前、做示范”，首先就要强化干部“敢为”的担当，培养一大批敢想、敢做、敢当的“先锋”和“闯将”。同时各级干部还要提升“善为”的能力，面对发展中的新问题新情况，要坚持问题导向，精准把脉、对症开方，更要善于总结思考、创新方法，加快练就“独当一面”“胜人一筹”的真本领、硬功夫，只有这样，才能在推进中国式现代化江苏新实践中再立新功、再创佳绩。
（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/浦沫瀚 杨帆 刘康亮 编辑/赵黎静）
（本条新闻版权归江苏省广播电视总台所有，转载请注明出处）
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