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就业见习不仅是当前稳就业、保就业的应时之需，更是储备人才、留住人才的务实之策。今年1-4月，江苏南通已募集发布大专以上见习岗位7580个，组织到岗见习2432人，同比增幅分别达到30%、35%，在促进高质量充分就业中发挥了重要作用。
在南通中远海运川崎船舶工程有限公司的培训中心，一批刚入职的高校毕业生正在接受岗前培训。来自南通职业大学机电一体化专业的朱鑫，今年2月份来到公司实习，目前已正式入职，在舾装二部担任一名船舶钳工。他说，在见习的3个月里，学到了各项必备基础技能，为正式工作打下了很好的基础。
落实就业见习，最终目的是引才留才。作为大型船舶建造企业，多年来，南通中远海运川崎已经建立了较为完善的职业教育培训体系。今年以来，公司已吸纳近30名高校毕业生见习，涵盖造船生产的各个岗位。据公司相关负责人介绍，就业见习为高校毕业生和用人单位搭建了一个双向选择的桥梁，在改变公司现有人才结构的同时，也开拓了企业招聘和引进人才的新渠道。
精华制药集团成为南通见习基地单位已经十多年，今年，预计提供超30个就业见习岗位，涵盖生产、销售、管理等，每位到岗实习的学生都会进行轮岗培训，并配备专业带教老师进行指导。毕业于南京审计大学金审学院的陈柯丹目前在精华制药财务部门实习，他说，南通丰厚的人才政策、完善的就业见习制度，是吸引他毕业后回到家乡工作的重要原因之一。“自成立见习基地以来，我们企业吸纳的毕业生就有大概两三百人，最后录用也有近一百人。”公司人力资源部总经理曹春梅表示，通过见习留下来的人员流动较少，相对稳定。
近年来，南通聚焦高校毕业生求职需求，高质量募集岗位，多渠道精准对接，已建成见习基地企业472家，其中省级示范基地4家，覆盖34家上市企业、230家规上企业，先后打造市北高新区、中创区2个“蜂巢式”基地；重点挖掘先进制造业、现代服务业等领域见习岗位的同时，紧盯数字经济发展，开拓电商、直播、新媒体运营等新业态岗位，打通企业、高校、毕业生三方联动通道，推动人岗匹配更加精准、更有实效。去年以来，南通累计募集见习岗位2.6万个，发放见习补贴近2000万元。
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