昨天上午，扬州隆重举行“扬州市劳动争议多元化解中心”揭牌仪式，据了解，这是全省首家市级层面劳动争议多元化解中心。为什么要成立这个中心？这个中心办公地点在哪儿？它能为职工和市民带来什么？记者在现场进行了深入采访。
为何成立？ 缩短劳动者维权周期、降低维权成本
“劳动关系是经济健康发展的‘晴雨表’，是社会和谐稳定的‘风向标’。我省一直把构建和谐劳动关系放在全省改革发展稳定大局中来谋划推进，全省各级工会、人社、法院、司法等部门通力协作，共同推进劳动争议多元化解工作取得积极成效。”张祖春娓娓道来，“扬州市劳动争议多元化解中心是全省首家市级层面劳动争议多元化解中心，同时也是为数不多的由工会牵头成立的劳动争议多元化解平台。它的成立，对于高效化解劳动争议，及时维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系具有重要意义。”
(资料图片仅供参考)
据了解，该机构由扬州市总工会、扬州市人力资源和社会保障局、扬州市中级人民法院和扬州市司法局联合发文成立。“劳动争议多元化解中心是加强预防和化解社会矛盾机制建设、打造共建共治共享的社会治理格局的有效载体，对于建设‘平安扬州’‘法治扬州’，切实维护劳动关系和谐和职工队伍稳定具有积极的促进作用。”韩方说，“与仲裁、诉讼相比，协商、调解具有柔性高效、灵活便捷等优势。多元化解中心强化了协商调解职能，将非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议化解全程，能够最大限度发挥分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用，极大缩短劳动者维权周期，降低维权成本，节约司法资源。”
有何条件？ 人员、场地、经费有保障
“扬州市劳动争议多元化解中心”建在哪儿？是啥样？
在迎宾馆对面的扬州市人社局东大院，记者看到，这里已经悬挂了“扬州市劳动争议多元化解中心”的牌子。走进去可以看到，这里有一个服务大厅，各种服务设施一应俱全。
据了解，为保障“扬州市劳动争议多元化解中心”高效运转，服务好市民和职工，各方面都采取了众多保障措施：
在人员保障方面，中心配备了众多劳动争议调解员，调解员分为专职调解员和兼职调解员。市总工会建立劳动争议调解员名册，负责劳动争议调解员的招募、选聘和管理；
在场地保障方面，将中心设在市人力资源和社会保障局，市人社局负责提供开展劳动争议多元化解工作的场所和必要的工作条件，负责多元化解中心的日常管理和业务指导；
在经费保障方面，中心经费包括办公经费、调解员坐班费用、劳动争议调解办案补助、调解员培训费用等。办公经费由市人社局保障，调解员坐班费用和劳动争议调解办案补助由市总工会保障，调解员培训费用由市人社局、市总工会、市中院和市司法局四家联合保障。
做何工作？ 劳动争议化解、法律咨询等
这个中心的成立，能给市民和职工带来什么？
据介绍，“扬州市劳动争议多元化解中心”成立后，将开展调解、仲裁等劳动争议化解工作，为职工群众提供法律咨询、协商调解、劳动保障监察执法等一站式劳动争议矛盾纠纷化解服务；同时开展法律援助工作，为符合条件的当事人提供免费法律援助服务；开展劳动关系风险预警工作，定期研判劳动争议纠纷形势，建立敏感案件信息排查、集中研判和提前介入机制，主动应对、及时化解重大劳动争议纠纷；指导、协调、督促各县(市、区)劳动争议多元化解工作。
“市区等相关各部门将高度重视，积极支持，建立完善信息沟通、联合会商、互动有力、运转高效的联动机制，共同做好劳动争议多元化解工作，积极预防和妥善化解劳动领域风险隐患，优化法治营商环境，构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定。”专业人士介绍说。
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