经济补偿金如何计算?
现代社会，我们也可以看到有些公司的经营管理并不是很完善，就有些公司会经常性的单方面与劳动者接触合同，而我国法律规定，用人单位无故解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么经济补偿金如何计算呢?下面小编来介绍一下吧。
经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
1、工龄的计算
工作年限超过12年的工龄，只能算12个月，小于或等于12年的，按实际工龄计算。但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。
2、月平均工资的计算
月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出(比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算)/12(工会支付的节日福利不算)
当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的，只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资，没有超过的就按你的实际月平均工资计算。
经济补偿金最长年限是多久?
当今社会还是有很多人对法律常识不了解，被单位单方面不合理解雇之后只能一声不吭地另寻他家。其实当用人单位将某劳动者的劳动合同解除或者终止之时，按照规定是需要向该劳动者支付一定的金钱的，即我们所说的经济补偿金。那么经济补偿金最长年限是多久?
按规定，员工无过错的情况下，被公司单方解除劳动合同后，公司要按要求支付经济补偿金。因为经济补偿金是根据员工工作年限计算，并且每满一年就要支付一个月的工资，所以，有些在公司做了比较久的员工，就会考虑经济补偿金最多计算年限。
实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。
具体而言，会根据以下的情况确定计算年限：
1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。
换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。
2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额。
并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。注意，这里的月工资按以下方法进行确定：
(1)员工的月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(2)员工在公司工作不满十二个月的，按其实际工作的月数计算平均工资;
(3)并且，该工资低于当地最低工资标准的按最低标准计算。
不过，这里有以下两个例外，员工可以不受十二年限制：
(1)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如所在公司分立或是被合并，致使原劳动合同无法履行，双方协商后不能变更合同达成协议，公司要解除合同的。
(2)公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，因此跟员工解除劳动合同的。
最后，有些公司解除劳动合同时，会利用员工对经济补偿金的不确定，跟员工另行协商约定补偿金，如果有欺骗的行为，导致员工遭受损失。若是员工遭受的损失较大，那么建议可以在必要时及时申请劳动仲裁处理。
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