没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
劳动争议仲裁作为处理劳动争议的一种重要方式，在劳动争议处理过程中发挥着不可替代的作用。那么，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
没有劳动合同可以申请劳动仲裁：
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。
申请劳动仲裁要遵循的程序为：
1、申请及举证。遭到非法辞退，在决定申请劳动仲裁后，除了按照要求完成劳动仲裁申请书并递交外，还必须收集能够证明劳动关系的证据。
2、案件受理。如果申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人(即用人单位)，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、调查取证。在用人单位收到仲裁申请书副本后，10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，不过即便用人单位未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。
此间劳动仲裁委员会对双方提供的证据进行调查认证。
4、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。若调解达成协议则制作仲裁调解书，由双方签字加盖确认;若调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，即让仲裁庭再行仲裁。
5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后，制成裁决书送达双方当事人，并应当依照规定的期限履行裁决责任，逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
没有劳动合同被辞退如何索赔?
《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》相继实施，加之国际金融危机不断发酵对我国经济影响日益加剧，一时间，劳动争议数量发生呈现爆发式增长。那么，没有劳动合同被辞退如何索赔?
没有劳动合同被辞退的索赔：
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
2、辞退劳动者要支付经济补偿金，违法辞退要支付两倍济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要劳动者和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
劳动法关于辞退补偿标准：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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